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工作聚焦

党支部分类定级晋位升级通知

日期:2014年12月31日 13:44

关于基层党组织分类定级、晋位升级的通知

 

各单位(部门)党组织:

根据华谊集团党委组织部的统一部署,各级党组织要认真抓好党支部分类定级工作,并把该工作作为一项常规工作来抓。现将党支部(总支)开展分类定级、晋位升级工作通知如下:

一、主要指标

按照中组发〔2012〕6号文件提出的基层党组织“五个好”标准,确定 “领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映”等五项分类定级指标,重点检查组织设置是否合理、领导班子是否健全、党员队伍状况是否良好、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分。具体实施中,各地区各领域可结合基层党组织的特点,对五项指标进一步细化分解。

二、评分定级

分类定级按百分制评分的方式进行,总分为100分。评分采用支部自评和上级组织考评相结合的办法,其中支部自评分占总分的40%,上级组织考评分占总分的60%。评分结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级,四个等级参考分值为90分以上为“好”,80-89分为“较好”,60-79分为“一般”,60分以下为“较差”。联合党支部根据类别,适用各领域分类定级标准,其中所涉单位情况按联合支部所覆盖单位的平均情况进行评价。

三、实施步骤

1、调查摸底,制定计划。年初对基层党支部(总支)情况进行摸底了解,结合上一年度分类定级评分与整改情况,提出今年改进支部工作的方式方法,完善制度建设。

2、对照检查,自我测评。基层党支部(总支)对照分类定级标准,认真检查、分析工作开展情况,上半年进行自我测评,总结工作经验、创新做法和取得的成效,形成自评材料,自评材料以书面形式报上级党组织。

3、听取汇报,查阅资料。上级党组织结合工作调研,听取党支部工作情况介绍,查阅党支部执行分类定级标准、落实基层党建工作责任制、党建工作计划部署和安排、完成各项重点工作的有关记录和台帐,以及能够反映或说明推进党支部“整改提高,晋位升级”取得实效的文件和材料。

4、抽样调查,座谈评议。上级党组织要根据实际需要,对党支部“分类定级,晋位升级”情况采用召开座谈会、个别访谈、民主测评等形式,广泛听取党内外群众意见,了解和掌握党支部“整改提高,晋位升级”的情况。

5、综合分析,评价反馈。上级党组织在对各方面情况经过综合分析、研判后,形成所属党支部的考核评价报告,及时向相关党支部反馈,明确党支部“分类定级、晋位升级”意见,并把考评结果报天原集团党委审核。

6、整改提高,晋位升级。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,形成“分类定级,晋位升级”总结报告,内容包括:单位基层党组织分类定级基本情况、整改提高的措施、晋位升级的结果、下一步努力方向等。对不能达标的党支部,应按照标准启动降级程序,并针对不符合项提出整改方案,经过整改落实,使党支部(总支)在原有基础上有新的提高。

 

中共上海天原(集团)有限公司委员会

2014年5月25日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附:上海市国有企业和金融机构党组织(总支、支部)分类定级参考标准

 

 

 

 

 


 

上海市国有企业和金融机构党组织(总支、支部)分类定级参考标准

单位名称:  

 

 

项目

 

评分要点

分值

自评分

考核分

综合得分

 

 

(20分)

班子状况

班子健全、结构合理、分工明确;班子团结协作,富有活力;坚持民主集中制,落实集体决策;班子在生产经营管理中整体作用明显。

6

 

 

 

支部书记

政治意识强,熟悉党务工作;工作责任心强,“班长”作用明显;作风过硬,在企业(部门)中有威信。

5

 

 

 

工作思路

紧密联系生产经营任务、凝聚职工群众、构建和谐劳动关系制定年度工作计划;立足企业实际,创新活动载体;切实履行社会责任。

5

 

 

 

自身建设

坚持政治学习,转变工作作风,加强廉洁自律;各项规章制度健全;主动接受党员和群众监督;按期换届,程序规范。

4

 

 

 

 

 

 

(20分)

政治素质

注重政治理论学习,积极践行科学发展观,讲党性、重品行、作表率;理想信念坚定,遵守党纪党规;积极参加组织活动,按时缴纳党费;大局意识强,能认真完成党组织交办的任务。

5

 

 

 

岗位技能

注重自身技能和业务知识学习;求实进取,开拓创新;钻研业务,熟练掌握岗位技能。

5

 

 

 

工作业绩

爱岗敬业,勤奋工作,具有奉献精神;认真履行岗位职责,创造出色业绩;党员模范带头作用明显,推动企业科学发展;无质量、安全等事故发生。

5

 

 

 

岗位承诺

在职党员亮身份、亮标准、亮承诺;积极践诺履诺,带动群众攻坚克难、岗位建功。

5

 

 

 

 

(20分)

基本制度

“三会一课”正常开展;落实联系服务群众“双报到”、“双结对”制度;基层党建工作责任制和党风廉政建设责任制分工明确,落实到位;活动记录齐全、党管系统维护正常。

 

5

 

 

 

教育管理

建立并实施在职党员(包括劳务派遣工中的党员)教育培训规划;在职党员管理实现全覆盖;注重在科技人员、生产经营一线职工特别是优秀青年中发展党员。

5

 

 

 

激励关怀

开展优秀党务工作者、优秀共产党员推选活动;关心在外阜工作和艰苦环境下工作的党员,生活困难、待岗下岗、退休党员;开展送温暖活动,深化“凝聚力工程”。

3

 

 

 

监督机制

坚持开展民主评议(每年至少一次),推行党务公开,保障党员民主权利;坚持开展企务公开推进民主管理。

3

 

 

 

保障机制

建立复合型党群工作者队伍,报酬待遇有保障;党组织活动有场所,活动经费纳入企业经费预算。

4

 

 

 

 

 

 

(20分)

政治引领

贯彻落实科学发展观,保证党的路线方针政策和法律法规的执行;坚持企业的社会主义方向,推动企业承担经济、政治和社会责任;党组织在党员和群众中有地位,影响力强。

5

 

 

 

推动发展

融入生产经营管理开展工作,积极发挥战斗堡垒作用;围绕企业改革发展稳定大局,发动党员、职工破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营管理目标;所在单位(部门)业务工作年度考核名列前茅。

5

 

 

 

改革创新

党组织活动载体丰富,受欢迎、有实效;党建工作有特色、有亮点,受到上级表彰;为企业管理创新、技术创新和转型发展献计献策;创先争优活动举措扎实、成效明显。

5

 

 

 

 

凝聚保障

加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设,为企业科学发展提供组织和人才保证;坚持以人为本,思想政治工作和群众工作深入有效,无上访;推进企业文化建设成效明显;保障职工合法权益,促进企业和谐稳定。

5

 

 

 

 

(20分)

群众反映

党支部工作受到群众支持和欢迎;工会、共青团组织机构健全、有活力;牢记宗旨,密切联系服务群众;廉洁从业,在群众中树立良好形象。

8

 

 

 

党员反映

对党支部书记工作表示满意;班子成员有威信、有影响;回应党员关切,切实保障党员主体地位、发挥党员主体作用;对党支部自身建设情况表示满意。

6

 

 

 

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